El martes estuve en un evento de Workday en sus oficinas de San Francisco, durante San Francisco Tech Week. Mostraron cómo su plataforma de finanzas y RR. HH. con IA está ayudando a empresas globales a escalar.
La conversación principal fue entre Zane Rowe, CFO de Workday, y Aaron Ellis, AVP de Emerging Enterprise.
Tuve la oportunidad de preguntarle directamente a Zane Rowe por las compras recientes de Paradox, Flowise y Sana, y cómo encajan en su estrategia de expansión con IA y automatización. También conversé con Aaron Ellis y con el head of AI de Workday.
Las tres compras
- Flowise, en agosto: una plataforma de código abierto para construir agentes de IA sin programar.
- Paradox, en agosto: un asistente conversacional para la contratación masiva, que agenda entrevistas y atiende a los candidatos por chat. Se suma a Workday Recruiting.
- Sana, en septiembre, por cerca de 1.100 millones de dólares: búsqueda, agentes y aprendizaje con IA.
No es el primer movimiento de Workday hacia nuestra región. En enero participó en la Serie B de Buk, como contamos en HR Tech está de moda.
Lo que me llevo
Interesante ver cómo Workday está apostando por un ecosistema más abierto, conectado y potenciado por agentes de IA.
Que una de las plataformas más grandes de RR. HH. compre un constructor de agentes y un asistente conversacional dice algo: tener los datos de cada persona ya no basta. El trabajo se está moviendo a la conversación y a los agentes, y eso es lo que construimos en Aindez para las empresas que gestionan empleo a escala.
Un recorrido por la bahía
Dos días después volvimos a estar con Workday, que organizó un recorrido en barco por la bahía de San Francisco, con más conversaciones con gente de la industria.
Publicado originalmente en LinkedIn el 8 de octubre de 2025. Fuentes de las compras: Flowise, Paradox y Sana.
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Manuel Vallejos · Fundador y CEO de Aindez, la capa de orquestación con IA para las empresas que gestionan empleo a escala.